Bonjour. et Bienvenue..
Cet espace est hébergé par le « groupement Web92 » , une Association dite libre (article 2 de la loi de 1901). Il s’agit d’un groupement de type associatif animé en partie par des ambulancier-e-s du secteur privé et du secteur public. Son objet principal est le support numérique.
Ce blog est le référentiel des Ambulancier-e-s du secteur privé regroupés au sein de ce mouvement. Nous abordons aussi succinctement quelques autres métiers de Secours aux Personnes .
Nous sommes tous syndiquées, mais à différentes organisations. Ce blog est donc réalisé sur le même principe que notre forum : la « Bourse du travail », qui est aussi une FAQ (foire aux questions) sur le métier d’ambulancier.
Un métier à deux faces... d'un coté, humainement parlant, le métier d’ambulancier est un beau métier enrichissant pour ceux et celles qui aiment les contacts humains et qui possède une empathie naturelle envers les autres. L'autre facette, pécuniairement parlant, est bien moins "enrichissante".... Mais nous y reviendrons plus bas..
Un Travail en Binôme. Le métier d'ambulancier ne cesse d'évoluer pour assurer et améliorer la prise en charge des patients, notamment au niveau numérique. Les ambulanciers ne sont pas de simples transporteurs. Ce sont aussi des urgentistes qualifiés et diplômés d'État ou des auxiliaires qui connaissent donc la gestion des cas non urgents et des cas d'urgences avec un pronostique vital engagé.
Le côté obscur.. Malheureusement, la non-reconnaissance de notre métier et de nos diplômes par un certain patronat qui se refuse à toutes réelles avancées salariales et statutaires, aggrave de plus en plus les conditions de travail et familiales de beaucoup d'ambulanciers. Il faut aussi mettre en parallèle, le taux extrêmement bas de la syndicalisation des ambulanciers.
Consensus. Toutefois aucun de nous dénie le fait que des problèmes puissent exister de l'autre côté du miroir, c'est à dire aussi du coté des entreprises, notamment les TPE. Dans cette optique nous avons décidé sur ce blog, de laisser la parole à un patron de PME en lui ouvrant une rubrique : « Poil à Gratter » ou il peut écrire des billets d’humeur. Je vous propose d’écouter la déclaration de Marc, un des Webmasters de ce site à ce sujet, en audio mp3
Déception et Inquiétude. : OUI, l’accord cadre 2016 avec son extension est un coup d’épée dans l’eau. Nous sommes très déçu et inquiets sur notre avenir. Il faut en avoir lu et épluché très attentivement l’intégralité des articles pour bien comprendre la porté néfaste de cet accord en terme d’avancée sociale.
Une Stratégie Politique concomitante : Combiné avec la loi El Khomri (ou Loi Travail) publiée en août 2016 et les ordonnances Macron en 2017, avec cet accord cadre mis en œuvre en 2018, il suffira désormais qu'un simple Accord d'Entreprise soit signé (même en l’absence de délégués syndicaux) pour par exemple ../.. « fixer un taux de majoration des heures supplémentaires différent de celui prévu par l’accord de branche, dans la limite basse de 10 %../.. » (Article 8 du nouvel accord cadre)
Pensez vous sincèrement que cet accord soit positif pour nous, Ambulancier-es salariés ?
Marc B. Webmaster
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