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Catégorie : POIL A GRATTER

Billet d'humeur du 16/04/2018
100% pourquoi ?


Merci d'écouter l'Avertissement.. MP3 en 1mn30s de cette rubrique par Marc B, salarié et webmaster du site.


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100% POURQUOI ??

Bonjour à tous
Certaines choses m'échappent. Pardonnez mon innocence mais je ne vois plus très bien quelle ligne souhaitent suivre les salariés.

Le savent ils eux même d ailleurs ?
Nous avons un accord de 2016 (qui n'a d accord que le nom) prévoyant le 100%.
Nous avons de centaines de gars qui se plaignent des heures d'équivalence.
Nous avons des centaines de gars qui se plaignent de ne pas avoir de pauses suffisantes pour manger un repas chaud. Ce qui est compréhensible.
Et nous avons certains gars qui souhaitent être rémunérés... en fait à 110 % puisqu ils prônent le paiement de la pause repas.

C'est un peu brouillon tout ça.
Alors je comprend que les salariés souhaitent que leurs conditions de travail évoluent Il s agit là d un cycle normal.
Je comprend aisément que beaucoup râlent des reculades et tergiversations diverses et variées qui retardent la parution d éventuelles avancées. Mais enfin il est un peu facile dans ce contexte de se cacher derrière la prétendue mauvaise foi des patrons qui seraient les méchants dans cette histoire.

Alors pourquoi 100 % ? .. A quel prix ?
Ne saurait il pas raisonnable de faire table rase et de recommencer.
Mais attention.. il serait bienvenu que les syndicats sachent ce qu ils veulent négocier avant de s'asseoir à la table.. Parce-que là, ça va faire 2 ans de sur place.. 2 ans perdus.. 2 ans de bataille entre salariés pour faire virer des majorités à 1 ou 2 % près

Beaucoup de salariés racontent à peu près tout et n'importe quoi sur les réseaux sociaux et mélangent l'avenant 3 en vigueur avec ce désaccord de 2016.. Bref c'est le b..azard ! . Pour rester poli.

Alors table rase. ….ou pas ?
On recommence sur de nouvelles bases ou on continue à se taper dessus pour savoir qui de CGT, FO, CFDT et autres sera majoritaire à 50,2 pour emmerder au final 49.8 …..

Bon courage à tous
Christian, Chef d’entreprise
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