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Catégorie : La GREVE

IL S'AGIT DU DROIT A LA RÉVOLTE LÉGITIME../..


La grève est un droit fondamental reconnu à tous les salariés (cadres, ouvriers, employés, précaires, apprentis etc.) par la Constitution française. A ce titre, elle bénéficie d’une protection juridique particulière

Le droit de grève a ceci de particulier qu’il s’agit d’un droit de désobéir, d’un droit à la révolte, d’un droit à la résistance reconnu par la Constitution mais aussi par des textes internationaux et communautaires. Ce droit reste souvent l’ultime recours pour obliger l’employeur à s’asseoir à la table des négociations et à ouvrir des discussions !.. Ces négociations régulières sont OBLIGATOIRES

Ce droit essentiel constitue l’un des principaux contre-pouvoirs à la disposition des salariés, c’est pourquoi il est l’objet de remises en cause incessantes par le patronat qui cherche à le restreindre voire à l’éteindre !. Voyons en détail la législation:

DÉFINITION DE LA GRÉVE
Avant tout une grève n’en est pas une, si des revendications professionnelles n’ont pas été portées à la connaissance de l’employeur.../...
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FAIRE GRÉVE DANS MON ENTREPRISE ?
Les salariés, souvent par le biais de leurs syndicats, doivent présenter à leur employeur des revendications avant ou au moment de débuter la grève.../...
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PARTICIPER A UNE MANIF NATIONALE
Les grèves organisées par les syndicats au niveau national ou local (région, département...) donnent souvent lieu à une manifestation. Dans ce cas la seulement, un salarié peut faire la gréve seul dans son entreprise.../...
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PERTE DE SALAIRE EN CAS DE GRÉVE
La retenue sur salaire doit être strictement proportionnelle à la durée d’interruption du travail, à défaut de quoi elle sera considérée comme une sanction pécuniaire illicite.../...
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LA PROTECTION DU DROIT DE GRÉVE
Les salariés ont un droit personnel à la grève, aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de l’exercice normal du droit de grève. Toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit.../...

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